Artigo científico
Mulheres nos conselhos de administração: um panorama das políticas de cotas de gênero em países europeus
Autores
Priscila Miranda Chaves; MICHELE APARECIDA CUNHA; Duterval Jesuka; Fernanda Maciel Peixoto
Dados bibliográficos
Ano: 2025
Local de publicação: International Journal of Scientific Management and Tourism
ISSN/ISBN: 2386-8570
Resumo
No contexto global, nos últimos anos, têm sido realizados esforços contínuos para ampliar as iniciativas voltadas ao aumento da participação das mulheres nos Conselhos de Administração (CAs). Essa tendência está alinhada à meta 5.5 do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nº 5, que visa à Igualdade de Gênero. Considerando a relevância e a atualidade do tema, o objetivo desta pesquisa foi identificar e analisar a configuração das políticas de cotas de gênero nos CAs de empresas de capital aberto de 5 países europeus. Para tanto, adotou-se o método de análise documental, e os países selecionados - França, Noruega, Itália, Bélgica e Países Baixos (Holanda) - foram escolhidos com base no ranking do relatório Women in the Boardroom, Eighth Edition, da Deloitte (2024). Em síntese, a análise das legislações acessadas revela que, nesses países: (1) a promulgação das leis é relativamente recente; (2) as cotas de gênero são predominantemente de caráter obrigatório; (3) os percentuais previstos variam entre 30% e 40% do total de membros dos CAs; e (4) as leis têm caráter permanente ou temporário. As implicações deste estudo consistem na ampliação do debate acadêmico e no avanço do conhecimento sobre a temática, na identificação, análise e compilação das legislações nacionais desses 5 países, além da apresentação de dados organizados e comparáveis. Esses elementos oferecem subsídios para que os interessados no tema possam conhecer, analisar e implementar, ou aperfeiçoar, suas políticas de diversidade de gênero nos CAs.